Beispiel "Staffing"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf einen potentiellen Product Owner
Soz. Anerkennung hoch: sucht vielleicht zu viel Anerkennung im Team, wo er doch den Kunden vertreten soll
Einfluss hoch: Gefahr, dass er in den Ent-wicklungsprozess zu stark eingreift
Status niedrig: potenziell förderlich, weil er sein Rolle weniger als Manager versteht
Autonomie hoch: hilfreich für seine Unabhängigkeit gegenüber der Linie, evtl. fehlender Teamgeist
Sicherheit hoch: sucht vll. zu viel Absegnung durch das Management
Beispiel "Teamentwicklung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 3 Scrum Team Mitglieder
# ein wenig neugieriges Team😒
# niemand kämpft um Aner-kennung☺️?
# Einfluss: T2 wird immer bestimmen wollen😟?
# Autonomie: Konflikte sind vorprogrammiert🥵
# T1 verbindet alle sozial👍
# Prinzipien: T3 wird Scrum-Methode „durchdrücken“😕
# Sicherheit: T1 und T3 werden den richtigen Weg finden😀
Beispiel "Konfliktbewältigung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 3 Scrum Team Mitglieder
# wenn „Rot“ sich mit LUXX kennenlernt (Anerkennung & Einfluss hoch), dann wird er entsprechende Rücksicht auf seinen „Grünen“ und „Blauen“ Kollegen nehmen
# „Grün“ versteht, warum „Rot“ oft so fordernd wirkt und trotzdem nach Lob sucht
Beispiel "Agile Führung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 2 Scrum Team Mitglieder
# soz. Anerkennung: „Blau“ wird weniger sachlich führen
# „Grün“ wird weniger Einfluss nehmen
# Besitzen: „Blau“ wird mit Betriebsmitteln sehr sparsam umgehen
# Autonomie: beide fühlen sich hinreichend unabhängig von Hierarchien