Beispiel "Staffing"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf einen potentiellen Product Owner

Soz. Anerkennung hoch: sucht vielleicht zu viel Anerkennung im Team, wo er doch den Kunden vertreten soll

Einfluss hoch: Gefahr, dass er in den Ent-wicklungsprozess zu stark eingreift

Status niedrig: potenziell förderlich, weil er sein Rolle weniger als Manager versteht

Autonomie hoch: hilfreich für seine Unabhängigkeit gegenüber der Linie, evtl. fehlender Teamgeist

Sicherheit hoch: sucht vll. zu viel Absegnung durch das Management

Beispiel "Teamentwicklung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 3 Scrum Team Mitglieder

# ein wenig neugieriges Team😒

# niemand kämpft um Aner-kennung☺️?

# Einfluss: T2 wird immer bestimmen wollen😟?

# Autonomie: Konflikte sind vorprogrammiert🥵

# T1 verbindet alle sozial👍

# Prinzipien: T3 wird Scrum-Methode „durchdrücken“😕

# Sicherheit: T1 und T3 werden den richtigen Weg finden😀

Beispiel "Konfliktbewältigung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 3 Scrum Team Mitglieder

# wenn „Rot“ sich mit LUXX kennenlernt (Anerkennung & Einfluss hoch), dann wird er entsprechende Rücksicht auf seinen „Grünen“ und „Blauen“ Kollegen nehmen

# „Grün“ versteht, warum „Rot“ oft so fordernd wirkt und trotzdem nach Lob sucht

Beispiel "Agile Führung"

Beispielhafte Interpretation angewandt auf 2 Scrum Team Mitglieder

# soz. Anerkennung: „Blau“ wird weniger sachlich führen

# „Grün“ wird weniger Einfluss nehmen

# Besitzen: „Blau“ wird mit Betriebsmitteln sehr sparsam umgehen

# Autonomie: beide fühlen sich hinreichend unabhängig von Hierarchien